TMA Talentenanalyse

Je bent het meest effectief, succesvol en gemotiveerd als je werk doet dat dicht bij je ware aard ligt.

Ik gebruik de TMA Talentenanalyse om drijfveren, talenten en daarmee motivatie te meten.

De test meet 22 drijfveren en 44 talenten. De uitslag geeft je inzicht in de ontwikkelbaarheid van 53 TMA Competenties. Het geeft informatie over je persoonlijkheid en talenten en is ontwikkelingsgericht geschreven. Daarnaast geeft TMA adviezen over de ideale werkomgeving, leer- ontwikkelstijl en de aanleg voor 53 competenties.

TMA helpt je om je talent te ontdekken
en te ontwikkelen, zodat je gelukkiger
en effectiever in je werk wordt.

    • Voorbereiding

      De talentenanalyse duurt ongeveer een uur en is een test die je achter de computer invult. De vragen bestaan uit stellingen en gedragsitems waarbij je telkens moet kiezen welke het beste bij je past. Er is geen goed of fout, je hoeft je niet voor te bereiden op de test. Sterker nog; voorbereiden zou de testuitslag kunnen beïnvloeden en dan krijg je geen goed beeld.

    • Deelgebieden

      In het rapport van de analyse wordt inzicht gegeven in een aantal deelgebieden. Nogmaals; er is geen goed of fout; je krijgt inzicht in kwaliteiten en valkuilen.

      Emotionele balans
      Dit gebied geeft inzicht in o.a. eigenwaarde, ontzag en steunbehoefte. De emotionele balans geeft een indicatie van de manier waarop je kunt omgaan met stressvolle situaties en is de rode draad door het talentenprofiel.

      Motieven
      Waardoor word je gemotiveerd op prestaties te leveren? Motivatie hiervoor kan bijvoorbeeld erkenning, afwisseling, ambitie of uitdaging zijn.

      Sociale talenten
      Hoe gedraag je je in relatie tot anderen? Kun je je goed inleven, ben je hulpvaardig, extravert of introvert?

      Beïnvloedende talenten
      Ben je volhardend en heb je de energie om zaken voor elkaar te krijgen? Kom je op voor je eigen belangen of pas je je snel aan?

      Leidinggevende talenten
      Kun je beslissingen nemen, onafhankelijk denken en handelen en verantwoordelijkheid nemen? Ben je meer gericht op jezelf of op het team? Heb je de ambitie om leiding te geven?

      Organisatie talenten
      Hoe structureer je je leven en werk? Ben je doelgericht, pragmatisch en hou je van structuur?

    • Voor wie?

      Een TMA Talentenanalyse is geschikt:
      • Bij de selectie en beoordeling van medewerkers
      • Bij studiekeuzetrajecten en beroepskeuzevraagstukken
      • Bij reïntegratietrajecten

    • Het resultaat

      Door deze test heb je inzicht in talenten, drijfveren en daarmee motivatie. TMA helpt mensen hun talenten te ontdekken en ontwikkelen, zodat ze effectiever en gelukkiger in werk worden. TMA maakt loopbaankeuzes overzichtelijk door een concreet inzicht in talenten en competenties.
      Het geeft je inzicht in welke competenties je kunt ontwikkelen.


      TMA
      tijdens een Loopbaantraject

      Een nieuwe richting in je loopbaan?
      Een TMA test geeft je inzicht.

      Lees meer over mijn loopbaantraject

        TMA
        Individuele sessie

        Wil jij een TMA test doen met één coachsessie?
        Dat kan!
        Lees meer over de individuele TMA sessie

        Over Coaching Aanzet

        Ik, Gabrielle Kiefmann, ben professioneel coach. Ik ben aangesloten bij de NOBCO (Nederlandse orde van beroepscoaches). Ik ben TMA Professional en daarmee gecertificeerd om Talentenanalyses af te mogen nemen en te mogen bespreken.
        Ik ben in staat om vlot het vertrouwen te winnen en vind integriteit belangrijk.
        Mijn aanpak is helder, professioneel en vriendelijk maar stevig. Ik werk op basis van gelijkwaardigheid, zal confronteren waar nodig, ik spiegel en open je ogen.
        Het is mijn kwaliteit een setting te creëren waarin veiligheid en openheid belangrijk zijn.

        Een TMA Talentenanalyse is standaard onderdeel van mijn loopbaancoachingstrajecten, maar kan ook afzonderlijk worden ingezet, in combinatie met een coachsessie waarin we de uitslagen bespreken.

        Neem contact op voor een kennismakingsgesprek >>